公司积极适应新形势新任务新要求 料仓振打器,紧密结合公司实际,坚持以学习提升执行力和创新力,以建设学习型领导班子为重点,发挥领导干部及员的表率作用,在公司内部形成了良好的学习态势 仓壁振动器。
公司把建设学习型团队和知识型员工作为重点 防爆仓壁振动(打)器,支持和鼓励员利用业余时间自学,开展多种主题教育实践活动,使职工成为员相互学习、交流思想的园地。出台《员工素质三年提升计划》 料仓振打器,要求在3年内确保公司60%以上的员工至少在现有学历层次或技术职称、技能等级上升一档。建立“学习日”制度,每月集中学习一次,开展各种形式的学习教育活动、讲座、报告会。大力开展技能竞赛,把建设学习型企业和全员技能练兵活动紧密结合起来 防爆仓壁振动(打)器,对在省、市公司举办的各专业竞赛上获得奖项的选手进行表彰,为全体员工树立一支学习的标杆,形成终身学习、努力创新的良好氛围。
公司中心组始终坚持有学习计划,有考勤登记,有学习笔记 仓壁振动器,有讨论记录,有体会文章的“五有”学习制度,每周五下午组织公司领导班子集中学习、讨论和研究当前工作。今年更是围绕主题,举办了专题系列辅导报告会,利用每月一次的员大会,公司领导纷纷走上讲坛,就发展新趋势、优质服务新重点、智能新理念等核心问题进行专题演讲,有效提升了公司委的执行能力和创新能力。
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